Coaching

«Ich liebe Menschen und die Arbeit mit ihnen.»

Mein Coaching-Angebot richtet sich an Kaderleute, Mitarbeitende und Stellensuchende. Während des Coachings führen wir intensive Gespräche.Diese sind systemisch strukturiertund gehen immer von denAnforderungen der gecoachten Person (Coachee) aus.Ihre Anliegen werden individuellaufgerollt und mit absoluterDiskretion in einem geschütztenRahmen behandelt. Gemeinsam mit Ihnen als Kundin oder Kunde entwickle ichpersönliche, auf Ihre Situation zugeschnittene Instrumente, die Sie weiterbringen.

Mein Angebot

Warum Coaching?

  • Es zeigt Lösungen auf
  • unterstützt die Umsetzung
  • befreit von Lasten und
  • bietet mehr Lebensqualität

Online Coaching

Um unsere Kundinnen und Kunden in ihrer persönlichen Weiterentwicklung noch besser begleiten und auf Ihre knappe Verfügbarkeit eingehen zu können, habe ich die Plattform Onlinecoaching coaching.bpunkt.ch ins Leben gerufen. Onlinecoaching ist die ideale Ergänzung zu einer Coaching-Sitzung, da es erlaubt, kurzfristig und situativ auf eine bestimmte Frage oder ein Anliegen einzugehen, ohne dass Sie dafür wertvolle Zeit für die An- und Rückfahrt verlieren.

Einzelcoaching

Ein Einzelcoaching ist das ideale Instrument bei zahlreichen Problemstellungen im Berufsalltag wie bei:

  • der Gestaltung oder Entwicklung einer Führungsrolle
  • speziellen Anforderungen in der Projektleitung
  • Restrukturierungsmassnahmen
  • einem anstehenden Laufbahnwechsel

Ein professionelles und erfolgreiches Coaching ermöglicht es Ihnen, anstehende Probleme aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten und Alternativen zu suchen. Zugleich setzt es Vertrauen zwischen Ihnen und mir voraus. Als Coach unterstütze ich Sie dabei, Ihr Potenzial an Energie, Erfahrung und Wissen zu entdecken, ihm zu vertrauen und es bewusst einzusetzen, um Probleme zu lösen, Ziele zu erreichen oder die von Ihnen angestrebte Weiterentwicklung zu erlangen.

Lösungsorientiertes Coaching bietet:

  • die Anwendung von auf Sie zugeschnittenen und erprobten Methoden und Instrumenten,
  • das Aufzeigen und Vermitteln einer gefestigten Grundzuversicht
  • zweitägige Workshops bei sehr komplexen Themen

Teamcoaching

Ein gutes Team ist selten Zufall, sondern meistens das Ergebnis eines längeren Teamentwicklungsprozesses. Teams sind komplexe Systeme mit einer jeweils einzigartigen Dynamik. Änderungen in der personellen Zusammenstellung oder in den Arbeitsabläufen können zu Turbulenzen führen, die ungeahnte Reaktionen auslösen. Wie in der Musik ein einzelner Geiger keine Symphonie zum Erklingen bringen kann, braucht es auch in einem Unternehmen ein «Orchester» aus unterschiedlichen Instrumenten, Fähigkeiten und Neigungen, um das gewünschte Werk möglichst perfekt ertönen zu lassen.

Konfliktcoaching

Ob offen ausgetragen oder schwelend, Konflikte kosten jedes Unternehmen oder jede Organisation viel Zeit, Energie und Geld. Sie können auf unterschiedlichen Ebenen entstehen und sich vertiefen: auf Führungsebene, zwischen verschiedenen Abteilungen oder innerhalb eines Teams. Auch im Aussenverhältnis – zum Beispiel mit Kunden oder Lieferanten – schmälern Konflikte den Unternehmenserfolg.

Wo ein Problem auch seinen Ursprung hat, ichhelfe Ihnen dabei, Konfliktpotenziale aufzudecken, Einigungen zu erzielen und nachhaltige Lösungen zu finden. Erfahrungsgemäss weiss ich, dass dies immer zu einem verbesserten Arbeitsklima und zu mehr Kooperation auf allen Ebenen beiträgt.

Warum ein Konfliktcoaching?

  • Es hilft, Feindschaften zu überwinden,
  • die Beziehungsfähigkeit zwischen den Streitenden wiederherzustellen und
  • Lösungen für die strittigen Sachthemen zu finden.
  • Oft ergeben sich daraus auch Anregungen zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und
    -strukturen.

Mediation

Haben Sie eine Auseinandersetzung oder Meinungsverschiedenheit mit einer Arbeitskollegin, einem Vorgesetzten oder einem Familienmitglied, bei der Sie nicht weiterkommen? Mit der Unterstützung einer Mediatorin kann diese beigelegt werden. Als Vermittlerin sorge ich bei der Gesprächsführung dafür, dass die Auseinandersetzung in konstruktiven und lösungsorientierten Bahnen verläuft. Dabei versuche ich, zwischen den Konfliktparteien Brücken aufzubauen, damit verhärtete Positionen aufgegeben können und ein gemeinsamer Nenner gefunden werden kann.

Warum eine Mediation?

  • Sie klärt Beziehungen,
  • legt Konflikte nachhaltig bei und
  • unterstützt die Wiederherstellung, Neugestaltung und Verbesserung
    geschäftlicher oder persönlicher Beziehungen.