Coaching

«J’apprécie les êtres humains et le travail avec eux.»

Mes services de coaching s’adressent aussi bien aux cadres et aux employés qu’aux demandeurs d’emploi. Durant tout le processus de coaching nous menons des entretiens intensifs. Ces entretiens sont structurés de manière méthodique et s’adaptent aux exigences de la personne coachée. Vos intérêts sont analysés individuellement et traités dans un environnement protégé et en toute confidentialité.

Avec votre collaboration, je développe des outils personnalisés et adaptés votre situation afin de vous soutenir dans votre évolution.

Mon offre

Pourquoi du coaching?

  • Développe des solutions
  • Renforce la mise en oeuvre
  • Libère de certaines charges
  • Améliore votre qualité de vie

Coaching en ligne

Pour encore mieux accompagner nos clients dans leur constante évolution et s’adapter à leurs emplois du temps restreints, j’ai développé la plateforme de coaching en ligne coaching.bpunkt.ch. Le coaching en ligne est le complément indispensable d’une séance de coaching, il permet de traiter les demandes ou préoccupations de manière réactive, rapide et adaptée. Vous êtes en déplacement ou ne pouvez quitter votre lieu de travail, ce coaching en ligne est adapté à vos contraintes.

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Coaching individuel

Le coaching individuel est l’outil idéal pour la résolution des nombreux problèmes rencontrés dans le quotidien professionnel :

  • Lors de la création ou du développement d’un rôle dirigeant
  • Lorsque la direction d’un projet requièrent des exigences particulières
  • Lors de mesures de restructuration
  • En cas de changement de carrière

Un coaching professionnel vous apporte une nouvelle perception des problèmes auxquels vous êtes confrontés. Un coaching vous aidera à trouver des solutions alternatives. Pour cela, une relation de confiance entre vous et moi est nécessaire. En tant que coach, je vous soutiendrai dans la découverte de votre potentiel et de vos ressources, je vous aiderai à tirer parti de votre expérience et de vos connaissances. Je vous ferai découvrir votre potentiel pour que vous puissiez l’exploiter intelligemment à résoudre des problèmes et à atteindre vos objectifs. Je vous accompagnerai pour que vous réalisiez le développement personnel et professionnel que vous souhaitez.

Coaching orienté vers les solutions

  • Recours à des méthodes et à des instruments testés et actuels, adaptés aux besoins de nos clients
  • Mise en évidence et renforcement de la relation de confiance
  • Atelier (workshop) de 2 jours traitant de sujets très complexes
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Coaching en groupe

Une équipe qui fonctionne bien est rarement le fruit du hasard. C’est plutôt le résultat d’un long processus de développement. Les équipes représentent un système complexe avec une dynamique qui leur est propre. Des changements dans la composition d’une équipe ou dans les processus de travail peuvent conduire à des turbulences et déclencher des réactions inattendues. Une entreprise est un groupe qui est, pour prendre l’image de la musique, composé de musiciens et de d’instruments. Lorsque tout est parfaitement orchestré, la mélodie est harmonieuse. Une perturbation dans ce groupe pourra rapidement transformer cette harmonie en bruit avec des conséquences évidentes pour la musique et dévastatrices pour l’entreprise.

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Coaching pour la gestion de conflits

Un conflit, peu importe s’il éclate d’un coup ou petit à petit, engendre des coûts en temps, en énergie et en argent pour chaque entreprise ou organisation. Les conflits se manifestent et se développent à différents niveaux : au niveau de la direction entre les divers départements ou au sein des équipes. Même à dans les relations externes, par exemple avec des clients ou des fournisseurs, les conflits ont un impact direct sur le succès de l’entreprise.

Quelle que soit la source du problème, je vous aiderai à déceler les potentiels de conflits et vous assisterai pour trouver des accords et des solutions durables à leurs résolutions.

Pourquoi un coaching pour la gestion des conflits?

  • Surmonter l’adversité
  • Rétablir les relations entre les personnes en conflit
  • Trouver des solutions aux différents sujets conflictuels
  • Il arrive souvent que des suggestions d’amélioration des processus de travail ou de leur structure en résultent
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Médiation

Vous faites face à des affrontements ou des divergences d’opinion avec un collègue de travail, avec un supérieur ou un membre de votre famille et vous ne savez pas comment réagir ? Grâce au soutien d’une médiatrice, il est possible de résoudre ce conflit. En tant que médiatrice, j’oriente le dialogue pour qu’il soit constructif et aboutisse à une solution. Dans ce cadre, je fais en sorte de construire des ponts entre les parties au conflit, afin d’assouplir les positions les plus figées pour trouver un accord commun.

Pourquoi recourir à une médiation ?

  • Clarifier les relations
  • Régler durablement les conflits
  • Rétablir, restructurer et améliorer les relations professionnelles ou personnelles
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