Recrutement

Recrutement & placement

Chaque personne au bon endroit, au bon moment ! 

Mon offre s’adresse autant aux employeurs qu’aux employé(e)s. Que je vous soutienne dans votre rôle d’entrepreneur / entrepreneuse ou d’employé(e), je vous offre la certitude d’être soutenu par une personne disponible et efficace.

Mon offre

Recrutement et placement

Je prendrai à coeur de trouver un poste qui corresponde à votre expérience, à vos désirs et ambitions professionnelles. Dans ce cadre-là, il est fondamental que les deux parties ressortent gagnantes. Riche d’une excellente expérience en Suisse allemande et en Suisse romande et aidée par mon bilinguisme, je suis à l’aise dans les deux cultures. Ma longue expérience et mon très vaste réseau me permettent sur mandat ou pour votre compte, de vous soutenir de manière efficace et ciblée dans la recherche de l’emploi de vos rêves. Je négocie pour cela avec des entreprises de toutes tailles et à tous les niveaux de hiérarchie. Je me réjouis d’ores et déjà de faire votre connaissance.

Outsourcing des RH et gestion du personnel

L’outsourcing des RH permet à l’entreprise de limiter ses coûts pour renforcer sa compétivité. J’offre des services RH sur mesure et qui répondront à vos besoins. Focalisez-vous sur vos activités principales et confiez certaines tâches de gestion à des équipes externes pour en optimiser le coût.. Mon offre permet une gestion du personnel dans de votre entreprise exemplaire et efficace. En tant que conseillère spécialisée, j’analyse vos besoins pour un soutient individuel des cadres et des employés.

Mon outil de travail INSIGHTS MDI ®

En quoi consiste INSIGHTS MDI ®?

INSIGHTS MDI ® – Comportement, motivations et valeurs

INSIGHTS MDI® est une méthode d’analyse qui permet face aux exigences de certaines situations d’évaluer un profil de personnalité et un profil d’adaptation à ces exigences.

L’analyse du potentiel repose sur une approche globale qui explore le comportement, les valeurs et les motivations comparées aux compétences et aux aptitudes. Il n’y a pas de gagnant ou de perdant, pas de bon ou de mauvais comportement, mais uniquement des intérêts personnels et des points forts. L’objectif est de placer la bonne personne au bon endroit pour encourager son développement dans un sens positif.