Développement personnel

Sur la base de différents instruments, nous vous soutenons dans le développement personnel systématique et, par la même occasion, contribuons à la constante amélioration de vos collaborateurs.

Le développement personnel n’est pas un simple processus RH pouvant être réalisé sur la base d’instruments digitaux. Au contraire, cela représente un élément entier du développement au sein de l’entreprise commerciale.

Pour que ce développement soit une réussite, il doit être intégré au contexte de travail quotidien. De plus, encourager les collaborateurs et les lier à l’entreprise sur le long terme constitue un défi de taille. Ainsi, nos offres vous permettent d’y arriver.

Notre offre

  • Où vous situez-vous?

    Analyse de la situation – marché, organisation et dimension humaine

  • Search and find

    Les bonnes personnes pour relever vos défis !

  • Type de personalité

    La personnalité, un facteur décisif !

  • Notre recommendation

    Une situation claire

  • Onboarding

    Un début réussi !

  • INSIGHTS MDI ®

    Comportement, motivations et valeurs

Développement personnel / d’une équipe

Analyse de la situation – Contexte du marché, de la situation et de la dimension humaine

Nous élaborons des solutions offrant une valeur ajoutée. Dans cette optique, nous avons besoin de comprendre votre entreprise : vos valeurs, vos objectifs, vos structures et le marché. En investissant suffisamment de temps, d’attention et d’énergie dans une analyse approfondie, nous obtenons une base de réflexion transparente et structurée, indispensable à un partenariat optimal.

Search and Find: les bonnes personnes au bon endroit

Nous répondons à (presque) toutes les demandes spécifiques. Nous travaillons de manière créative et innovante, tout en accordant une attention particulière à une approche pluridimensionnelle, à la discrétion et à la confidentialité.

Type de personnalité et niveau de compétence

À travers une approche différenciée, nous identifions les motivations, les traits de personnalité et les compétences d’une personne. Nous examinons alors si la personne en question correspond à vos valeurs, vos objectifs, vos stratégies et à vos collaborateurs.

Nous analysons cinq paramètres dont nous tirons un bilan à des fins d’évaluation et de développement personnel :

  • Communication
  • Comportement social
  • Management
  • Conduite du personnel
  • Facultés physiques et cognitives

Dans le cadre de cette analyse, nous recourons notamment à la méthode INSIGHT MDI ©.

Notre proposition – Notre recommandation

Nous émettons une recommandation transparente sur les capacités de la personne évaluée à relever les défis rencontrés dans votre entreprise. Dans cette optique, nous développons les thématiques suivantes :

  • Adéquation
  • Motivation
  • Savoir-faire
  • Durabilité

Notre réponse est claire : c’est oui ou non. En cas de doute, nous ne faisons pas de compromis et nous nous prononçons contre le candidat. Notre garantie : trouver le bon candidat au sein de votre entreprise, c’est-à-dire la personne qui fera fructifier votre entreprise et vous apportera une réelle valeur ajoutée.

Onboarding – Un début réussi

Nous établissons un profil concret et univoque. Nos informations vous aident à reconnaître les éléments qui représentent un défi particulier, les points forts et les points faibles du nouveau collaborateur, à les anticiper et à tout mettre en œuvre pour faciliter son entrée en fonction. Nous vous encadrons, vous et lui, avec efficacité et en fonction de vos besoins. Sur demande, nous pouvons prolonger le suivi par un coaching intensif ou à la carte avec notre solution de coaching en ligne. (coaching.bpunkt.ch)

INSIGHTS MDI ® – Comportement, motivations et valeurs

INSIGHTS MDI® est une méthode d’analyse permettant d’évaluer le profil de personnalité tout comme le profil d’adaptation aux exigences de certaines situations.

L’analyse du potentiel repose sur une approche globale, à savoir la mise en perspective du comportement, des valeurs et des motivations, des compétences et aptitudes dans un contexte commun. Il n’y a pas de gagnant ou de perdant, pas de bon ou mauvais comportement, mais uniquement des préférences personnelles et des forces. L’objectif est en réalité de placer la personne concernée au bon endroit et d’ainsi favoriser son développement dans un sens positif.

Outplacement

L’opportunité d’une réorientation professionnelle ou d’un changement de carrière

Les employeurs assument une responsabilité sociale élevée envers leurs collaborateurs. Garder le même emploi toute une vie est devenu utopique à notre époque caractérisée par des marchés dynamiques et des changements constants.

Les licenciements peuvent avoir des motifs divers : suppression des échelons hiérarchiques, fusions d’entreprises, suppression des tâches assumées par les collaborateurs. Ces changements interviennent à tous les niveaux – ils n’épargnent ni les spécialistes, ni les cadres hautement qualifiés. Du jour au lendemain, vous vous retrouvez subitement sans emploi. Un tel électrochoc émotionnel provoque souvent une crise personnelle et existentielle. Pour les personnes concernées, il est alors difficile d’entrevoir et de saisir les opportunités qu’offre une telle situation.

La société bpunkt vient en aide aux cadres et aux collaborateurs menacés ou concernés par la perte de leur emploi. Un encadrement personnalisé permet d’envisager la prochaine étape professionnelle. Une aide ciblée pour toutes les questions en lien avec cette phase de réorientation et de recherche d’emploi permet d’établir les bases pour retrouver rapidement et efficacement une activité professionnelle adéquate dans une autre entreprise.

Les avantages pour l’entreprise

  • Réduction des dommages internes et externes à l’image de l’entreprise
  • Economies grâce à la diminution des délais de résiliation des rapports de travail
  • Envoi de signaux positifs aux collaborateurs toujours présents

Les avantages pour les collaborateurs

  • Développement des compétences requises
  • Encadrement professionnel lors de la réorientation
  • Analyse systématique des opportunités d’embauche
  • Réduction de la phase de recherche d‘emploi

New Placement

Newplacement consiste en un coaching personnalisé qui permet de mettre en exergue les points forts et les réussites réalisées dans la vie professionnelle jusqu’à ce jour. Cette démarche contribue à renforcer la confiance en soi du client.

Dans un deuxième temps, cela permet de lui présenter et d’évaluer les nouvelles opportunités de travail et de carrière. Cela signifie que la personne est soutenu dans la recherche intensive d’un nouvel emploi.

  • Positionnement et orientation
  • Candidature attrayante
  • Réseau et marché dissimulé
  • Présentation et marché
  • Analyse et évaluation
  • Bilan