Personal Development

Mit verschiedenen Instrumenten unterstützen wir Sie in der systemischen Personalentwicklung und fördern Ihre Mitarbeitenden.

Gute Personalentwicklung ist kein reiner HR-Prozess, welcher mit einer digitalen Lösung stattfinden kann. Sie muss vielmehr als ein Teil der Weiterentwicklung im unternehmerischen Bereich verstanden werden.

Eine Verankerung im Kontext der täglichen Arbeit ist die Voraussetzung hierfür. Mitarbeitende zu fördern und diese damit langfristig an das Unternehmen zu binden, stellt hohe Anforderungen. Unsere Angebote unterstützen Sie dabei.

Unser Angebot

  • Wo stehen Sie?

    Situationsanalyse im Bereich: Markt, Organisation und Mensch

  • Search and Find

    Die richtigen Menschen für Ihre Herausforderungen finden

  • Persönlichkeitsstruktur

    Ihre Persönlichkeit ist entscheidend

  • Unsere Empfehlung

    Klarheit schaffen

  • Onboarding

    Ihren erfolgreiche Einstieg definieren

  • INSIGHTS MDI ®

    Ihr Verhalten, Ihre Motive und Werte analysieren

Personal- und Teamentwicklung

Situationsanalyse – Markt, Organisation und Mensch im Kontext

Wir erarbeiten Lösungen mit Mehrwert. Hierzu müssen wir Ihr Unternehmen verstehen: Ihre Werte, Ziele, Strukturen, Kultur und den Markt. Wir investieren bewusst viel Zeit, Aufmerksamkeit und Energie für eine umfassende Analyse und schaffen dadurch eine transparente und strukturierte Basis für eine optimale Partnerschaft.

Search and Find: die richtigen Personen am passenden Ort

Wir finden eine Lösung für beinahe jede Search-Herausforderung. Unsere Wirkungsfelder gehen wir kreativ und innovativ an. Hierbei legen wir Wert auf eine mehrdimensionale Wirkung, auf Diskretion und Vertraulichkeit.

Persönlichkeitsstruktur und Kompetenzlevel

In einem differenzierten Prozess erkennen wir die Motivation, die Persönlichkeisstruktur und die Kompetenzen der Menschen. Wir prüfen, ob der Mensch mit Ihren Werten, Zielen, Strategien und Mitarbeitenden übereinstimmt.

Die Persönlichkeisstruktur und der Charakter eines Menschen sind nur schwer zu verändern – im Gegensatz zu seinem Verhalten.

Wir prüfen die folgenden 5 Themen und geben einen Statusbericht zwecks individueller Beurteilung und Entwicklung ab:

  • Kommunikation
  • Sozialverhalten
  • Management
  • Führung
  • Körperliche und geistige Fitness

In diesem Subprozess benutzen wir unter anderem INSIGHT MDI ©

Unser Vorschlag – unsere Empfehlung

Sie erhalten eine klare und eindeutige Empfehlung, ob der Mensch Ihren Ansprüchen und Herausforderungen entspricht. Hierbei beantworten wir folgende Fragestellungen:

  • Eignung
  • Motivation
  • Know-How
  • Langfristigkeit

klar mit: Ja oder Nein. Ohne Kompromisse einzugehen, entscheiden wir uns im Zweifelsfall gegen den Kandidaten/In. Wir versichern Ihnen, dass wir den richtigen Kandidaten/In für Sie finden, der/die in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein wird und klare Mehrwerte schaffen wird.

Onboarding / Erfolgsgarantierter Einstieg

Wir erstellen ein konkretes und unmissverständliches Mitarbeiter-Profil. Unsere Informationen helfen Ihnen, im Voraus die Herausforderungen, Stärken/Schwächen des neuen Kollegen/in zu erkennen, diese zu antizipieren und dem Mitarbeitenden somit einen erfolgreichen Start zu ermöglichen. Wir begleiten Sie und den Mitarbeitenden wirkungsvoll und bedarfsgerecht. Nach Wunsch auch nach dem Einstieg im Rahmen eines intensiven Coachings.

INSIGHTS MDI ® – Verhalten, Motive und Werte

INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann.

Die Potenzialanalyse erfolgt aus einer ganzheitlichen Perspektive: Verhalten, Werte und Motive sowie Kompetenzen und Fertigkeiten werden in einen gemeinsamen Kontext gestellt. Es gibt keine Verlierer, nur Gewinner, kein richtiges oder falsches Verhalten, sondern nur individuelle Präferenzen und Stärken – und damit eine ideale Ausgangslage, die richtige Person an den richtigen Platz zu bringen und individuell zu fördern.

Die Chance für eine berufliche Neuorientierung oder Karriereveränderung

Eine Firma trägt für ihre Mitarbeitenden eine hohe soziale Verantwortung. In Zeiten dynamischer Märkte und Veränderungsprozessen sind lebenslange Festanstellungen eine Utopie.

Zu Trennungen kommt es aus verschiedensten Gründen. Hierarchien werden abgebaut, Firmen fusionieren, Mitarbeitende werden nicht mehr gebraucht. Dies trifft alle Ebenen im Unternehmen und macht auch nicht vor hochqualifizierten Fach- und Führungskräften halt. Sie sind plötzlich vor die Situation gestellt, über kurz oder lang ohne Stelle zu sein. Das bewirkt emotional eine starke Belastung und häufig ist damit eine persönliche und existenzielle Krise verbunden. Für Betroffene ist es häufig schwierig, die Chancen einer solchen Situation zu erkennen und zu ergreifen.

Wir unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, die von einem Stellenverlust bedroht oder betroffen sind. Mit persönlicher und individueller Begleitung wird der Grundstein für den nächsten beruflichen Schritt gelegt. Die gezielte Hilfestellung bei allen Fragen, welche in der Umbruch- und Bewerbungsphase anfallen, schafft die Voraussetzungen, schneller und erfolgreicher beruflich neue Wege zu gehen. Das Ziel ist eine adäquate Position in einer anderen Firma zu finden.

Outplacement

Die Chance für eine berufliche Neuorientierung oder Karriereveränderung

Eine Firma trägt für ihre Mitarbeitenden eine hohe soziale Verantwortung. In Zeiten dynamischer Märkte und Veränderungsprozessen sind lebenslange Festanstellungen eine Utopie.

Zu Trennungen kommt es aus verschiedensten Gründen. Hierarchien werden abgebaut, Firmen fusionieren, Mitarbeitende werden nicht mehr gebraucht. Dies trifft alle Ebenen im Unternehmen und macht auch nicht vor hochqualifizierten Fach- und Führungskräften halt. Sie sind plötzlich vor die Situation gestellt, über kurz oder lang ohne Stelle zu sein. Das bewirkt emotional eine starke Belastung und häufig ist damit eine persönliche und existenzielle Krise verbunden. Für Betroffene ist es oft sehr schwierig, die Chancen einer solchen Situation zu erkennen und zu ergreifen.

Wir unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, die von einem Stellenverlust bedroht oder betroffen sind. Mit persönlicher und individueller Begleitung wird der Grundstein für den nächsten beruflichen Schritt gelegt. Die gezielte Hilfestellung bei allen Fragen, die in der Umbruch- und Bewerbungsphase anfallen, schafft die Voraussetzungen, schneller und erfolgreicher beruflich neue Wege zu gehen. Das Ziel ist eine adäquate Position in einer anderen Firma zu finden.

Gewinn und Nutzen für die Firma

  • Verminderung von internen und externen Imageschaden
  • Finanzielle Einsparungen durch Verkürzung der Restlaufzeiten
  • Übermittlung von positiven Signalen für verbleibende Mitarbeitende

Gewinn und Nutzen für den Mitarbeitenden

  • Entwicklung der notwendigen Kompetenzen
  • Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung der Veränderung
  • Systematisches Erschliessen der Bewerbungswege
  • Verkürzung des Suchprozesses

New Placement

Newplacement sind persönliche Coachings, in welchen Stärken und Erfolge des bisherigen Berufslebens ermittelt werden und dem Klienten zu neuem Selbstbewusstsein verhelfen.

Als Folge davon werden ihm neue Karriere und Jobopportunities aufgezeigt bzw. evaluiert. Der Klient wird dabei im Bewerbungsprozess intensiv unterstützt.

  • Positionierung und Ausrichtung
  • Bewerbung als Werbung
  • Vernetzung und verdeckter Markt
  • Präsentation und Markt
  • Analyse und Evaluation
  • Assessment