Rekrutierung & Vermittlung

«Ich finde immer eine Lösung.»

Mein Angebot richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ob ich Sie als Unternehmerin oder Unternehmer beim Personalmanagement oder Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer bei der Stellensuche unterstütze, in mir haben Sie eine gewissenhafte, effektive und präsente Begleiterin.

Rekrutierung & Vermittlung

Ich mache es mir zur Aufgabe, Ihnen eine Stelle zu finden, die Ihrer Berufserfahrung, Ihren Wünschen und beruflichen Ambitionen entspricht. Dabei ist mir wichtig, dass sich für beide Parteien eine Win-win-Situation ergibt. Aufgrund meiner Zweisprachigkeit und Vertrautheit mit beiden Kulturen, bin ich sowohl in der Deutschschweiz wie auch in der Romandie sehr gut vernetzt. Meine langjährige Erfahrung und mein vielfältiges Netzwerk erlauben es, Sie auf Mandats- oder Auftragsbasis effektiv und zielgerichtet bei der Suche Ihres Traumjobs zu unterstützen. Dabei verhandle ich mit Unternehmen jeder Grösse und auf allen Hierarchiestufen. Ich freue mich, Sie kennenzulernen.

HR-Outsourcing & Personalmanagement

HR Outsourcing verhilft Ihrem Unternehmen zu Wettbewerbsstärke und Kosteneffizienz. Ich biete bedarfsorientierte und massgeschneiderte HR-Services als Outsourcing-Lösungen an, damit Sie Ihre Ressourcen auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mein Angebot ermöglicht ein vorbildliches und effizientes Personalmanagement in Ihrem Unternehmen. Als spezialisierte Beraterin analysiere ich Ihre Bedürfnisse und unterstütze Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden persönlich und individuell.

Mein Arbeitsinstrument INSIGHTS MDI ®

Was ist INSIGHTS MDI ®?

INSIGHTS MDI ® – Verhalten, Motive und Werte

INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, mit dem sowohl Persönlichkeits- als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfasst werden können. Die Potenzialanalyse erfolgt aus einer ganzheitlichen Perspektive: Verhalten, Werte und Motive sowie Kompetenzen und Fertigkeiten werden zueinander in Kontext gestellt. Es gibt keine Verlierer, nur Gewinner, kein richtiges oder falsches Verhalten, sondern nur individuelle Präferenzen und Stärken – und damit eine ideale Ausgangslage, um die richtige Person an den richtigen Platz zu bringen und individuell zu fördern.